电子考勤管理系统难以作为宁夏癫痫病医院劳动争议证据

羊羔疯遗传军海帕勊劯 　　2008年3月12日，公司向程小姐送达了一份书面《通知》，内容为：您在试用期间，不足一个月的时间内，迟到达七次之多。其中还有三次连续迟到。属于严重违反公司纪律。根据劳动合同约定，公司决定与你解除劳动合同，即日生效。请于2008年3月14日18:00之前办理离职交接手续。该《通知》的内容得到了公司工会同意。程小姐实际工作到该日。

程小姐于2008年2月26日被确诊怀孕。2008年10月10日生育一子。

2008年3月27日，程小姐提起劳动仲裁，要求自2008年3月12日起恢复双方劳动关系。仲裁支持了程小姐的请求。公司不服，诉至法院。

公司诉称，本公司采取电子考勤，根据电子考勤记录，程小姐自2008年1月17日至3月12日期间，旷工9天，迟到8次。公司解除双方劳动关系并无不当。为证明上述主张，公司提供了2009年5月29日上海某公证处出具的《公证书》，公证内容为程小姐在职期间的电子考勤记录。公司还提供了2008年2月份的工资表，但该工资表与公司主张程小姐旷工时间不符。公司同时向法庭申请对程小姐的电子考勤记录是否存在事后修改进行鉴定。

程小姐辩称，该公证书公证的内容仅仅是20同时云南昆明癫痫病专科医院提交了一份该电子考勤软件开发商网页公证书，以证明该电子考勤的内容可以随时被系统管理员或考勤管理员修改。

好的治疗癫痫病医院后经法院向该电子考勤软件的开发商了解，公司确实有权随时修改任何一位员工的考勤记录，但可2017国际癫痫关爱日，改变每一个癫痫病患者的命运！以通过癫痫病的治疗医院该如何选择好技术鉴定的方式山东治癫痫医院那里好来查明本案程小姐的考勤记录是否存在被实际修改的情形。于是，法院要求公司在限定的期限内预缴鉴定费2万元，以查明案件事实真相。但公司在法院限定的期限内不同意沈阳治疗癫痫病医院预缴鉴定费。导致鉴定不成。

【法院判决】

法院认为，双方争议焦点为，公司于2008年3月12日终止与程小姐的劳治癫痫病的专科医院动合同关系是否有事实和法律依据。羊癫疯急同关系，于法有据，应予支持。法院遂判决：双方劳动合同关系自2008年3月12日起恢复至2009年1月16日止。

后公司不服，提起上诉，二审维持原判。

【律师分析】

本案公司采用的电子考勤方式，虽然电子考勤技术含量较高、工作效率较快，但也显提供的程小姐的考勤记录不具有真实性。从而判决公司败诉。