可锐职业顾问公司总裁卞秉彬说，像这样的情形，在公司中十分常见。小李可以说是小张在公司内部竞争中的“劲敌”。可锐公司在一项调查中发现，60%的白领因为忌妒，而错失高薪高职；72%的人采用硬碰硬的方式对待职场劲敌；只有25.8%的人认为职场劲敌有助于职业成长；16%的人能够很好解决同劲敌的竞争。

对付职场劲敌的各种心态分析

卞秉彬说，一般认为，企业中的员工只要有良好的专业能力和专业素养，就会受到重用和赏识。但随着经济发展，企业的发展也日新月异，在现阶段，只有符合企业当前发展需要，并且能得到主管领导认可的人，才会有良好的发展。有人把企业对小李重用的原因归结于裙带关系，或者是与领导的关系好，这完全是一种忌妒心理。好妒者，通常有非理性思维定势，一遇到对手或与自己相当者就首先猜想对方用不正当手段维持癫痫病人的饮食这种水平，如果对方超癫痫病的早期症状过了自己，就更觉得他在使用不正当手段了。在这种忌妒心理驱使下，常会做出不理性行为。

有的性格强硬者黑河癫痫医院哪家最好，对待职场劲敌的方式是硬碰硬，在他们的成长过程中，喜欢竞争，并通过正面冲突将对手击败，这种竞争方式就容易产生对着干的做法。下属谁也不四川癫痫医院服谁时，领导应该给予他们同等机会，这样才能提高工作效率。如果怕两虎相争伤一个而刻意给某一方机会，只能激化下属之间的矛盾。

认为职场劲敌有助于职业成长的人，一般是有一定实力，或者心胸开阔的人，他们将职场的竞争视为成长的动力，是非常可取的态度。但要做到不被竞争对手所伤，还需要掌握一些方法。所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，同事之间由于利益关系，有些话会被对方当作邀功晋升的阶梯，不可不防。

员工应该关注企业的成长，从中寻找机会，为自己创造成功的机遇。一时不得志，不意味着永远不得志。当输给职场劲敌后，要适时调整自己的方向或者策略。

如何处理好劲敌关系

坦然面對工黑河癫痫医院哪家最好作中比自己強的對手，與之開展良性競爭，對一個人的成長是至關重要的。卞秉彬說，只有擁有積極健康的心態，才能把這種良性的競爭當成自己每天積極進取的動力源泉。首先，要敢于較量。不要覺得這一次的機會失去了，未來就永遠沒有機會了。選擇放棄的人，才是真正的失敗者。其次，要把比自己強的人視為自己超越的目標。要意識到自己已經落后，認真考慮自己今天應該怎么做，明天應該怎么做，未來才有可能超過他。第三，要發掘自己烏魯木齊哪家醫院治療癲癇的特質，做到人無我有，人有我新。要選準未來準備超越的領域。第四，除了能做、做好之外，還要有成功有效的溝通。只有溝通，才能營造一個讓自己的能力充分發揮的平臺。