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地产人才开始回流一二线城市薪酬提高10

上周,本报《求职广场》推出2013年第一期招聘黄金月特刊,房地产行业招聘成为重头戏,包括富力、时代地产、新城市地产、和记黄埔地产、碧桂园等都大版面发布招聘信息。有开发商乐观预期2013年地产业发展趋势,认为随着项目开工量、开盘量的提升,会带来旺盛的人才需求;也有开发商认为,西宁癫痫医院哪家好国家最新的房地产调控政策,使地产公司收紧战线,人才需求与去年持平。2013年,房地产行业的招聘趋势到底如何?

三类岗位最难招

记者采访发现,与往年相比,今年地产公司的招聘针对宜昌哪家医院治疗癫痫比较好啊性更强,招聘以新增岗位为主,这主要是部分地产公司有新开工的项目,例如在二、三线城市新增项目部、子公司等派设机构,带来人才的需求,还有一部分地产公司有新投资的项目,比如旅游、酒店等,需要度假酒店的筹建人才,机电工程师等。

今年地产行业难招的人才表现在三类:首先是职位越高越难招,比如工程副总等,这几乎处于长期的招聘状况。其次是技术要求高的难招。像酒店设备的机电工程师,由于以往高校培养的机电工程师主要针对供水、供电,标准不高,现在的酒店和度假项目都是五星七星,标准高了,掌握这类核心技术的人才不多。第三是需要时间沉淀的人难招,比如税务会计师,现在房地产在拿地之前就要把税务考虑进去,这类人才没有十年八年的浸泡是难以胜任的。

平均薪酬提高10%

调查数据显示,去年地产行业的年终奖被认为是最满意的行业。今年地产行业的薪酬会如何趋势?业内资深人士表示,平均薪酬提高10%,但不同岗位薪酬表现不同。技术类岗位,薪酬较固定,销售类岗位则季节性强,大热卖时,刚毕业的大学生可以拿约等于12个月的工资做奖金。

无论地产人才怎么流动,一二三四线城市的人才总量是平衡的,变化的是开发商的数量在减少。广东省房地产行业协会副会长、广州新城市地产董事长曹志伟回顾了近些年地产行业的变化,表示2010~2011年开始,地产开始向三四线城市拓展,争饮三四线城市的“头啖汤”,北、上、广、深的人才开始走出去,基层员工到了三、四线城市成为经理。但12年以来,三四线城市的地产销售疲软,再加上许多三、四线城市只做一期遗传癫痫病的早期症状,不开发二、三期云南治癫痫比较好的医院在哪,逐步出现人才向一、二线城市回流的现象。

而随着地产行业的精细化发展,出